在全球半导体领域中，直到目前为止，我们不得不承认，美国在这一领域中的实力还是非常强劲的。当然，一些实力强劲的美国半导体企业，在经济全球化的今天，其实也是有在我国建立分公司的。就比如仅次于三星、海力士的全球第三大内存巨头美光科技。

       曾几何时，美光科技还公开表示过要扩大在我国市场的业务规模，可是，就最新消息来看，美光科技不仅没有扩大在我国市场的业务规模，反而还宣布要解散相关部门，还进一步想要让在其中工作的中国员工移民美国。不得不说，这又是一次人才流失，任正非的话也该重视了。
       那么，美光科技为什么还想着要中国员工移民美国呢？我国未来要如何提高人才吸引力，尽可能防止人才外流呢？

美芯巨头解散，欲安排中国员工移民

       近日，美国内存芯片巨头美光科技有最新消息流出，表示正准备解散美光科技在上海的研发中心，这个消息本来没什么，毕竟对方是美国企业，想解散在我国上海的研发中心那是美光科技自己的自由。

     真正引起舆论关注的是美光科技接下来的举动，美光科技上海研发中心总共有150人左右，这家企业准备从中挑选40多名核心研发成员，挑这些人干嘛呢？准备将这些核心研发成员带到美国。

        而且，美光科技为了这四十多人移民美国可谓是诚意满满，准备为这四十多名员工争取提供技术移民。担心和家人分居两地，饱受相思之苦？没关系，美光科技的这个技术移民不仅仅是移民个人，要是这些被选中的员工想要的话，可以把自己一家人都带上，毕竟这个移民资格据说是“全家移民”。
       这样的行为很少见，这样的诚意也很少见，美光科技为了自己的员工，不惜花费这么大的心血，部署这么大的行动。那么，美光科技明明都要解散这个上海研发中心了，为什么还要搞这么一出多少有点多此一举的行动呢？

美光科技为何要这样做？

       其实，美光科技之所以要这样做，一来呢，可能是想要防止美光科技自己的技术被泄露，我们要知道，美光科技到底是为哪部分人提供移民卖国的福利，是核心研发成员，这些成员涉及到了核心研发。
       那么自然也就对美光科技内部的科研成果是非常熟悉的了，美光科技想要将这些人带回美国，可能是担心要是这些人留在我国，会把美光科技的技术泄露出去，因此，为了保证在自己的技术不外泄，美光科技想要把这些人带回美国其实也不是很奇怪了。

        二来，虽然美国很霸道，但是，我们也不得不承认，美国真的是一个非常重视人才的国度，只要是人才，美国都能提供很丰厚的待遇。像钱学森、邓稼先，这些两弹一星的元勋，在回国之前，都在美国生活，而且，都是属于衣食无忧的那种。美国对人才的重视可见一斑。
        美国企业美光科技想要把这些核心人才带回国，也有可能真的是爱惜这些人才，想要将这些人才永远据为己有。可能有人会说，难道美国就没有这方面的人才了吗？其实也有，不过，将这些人永远带在身边总好比加入到其他企业给自己带来麻烦吧。

       美光科技如今这样的举动，其实无论抱着怎样的目的，终究都是狼不怀好意的，希图用不正当的利诱手段吸引我国人才外流到美国。虽然，未必这四十多人都会移民美国，但是其中总也会有一两个吧。
      当然，移民美国其实也是这些人才的选择，其实也是无可厚非，毕竟追求更好的生活总是没错的，人才，也是需要食人间烟火的。只不过，人才的离开，对于我国的损失真的会很大。此前，任正非的话也该重视了。

     2019年3月15日，任正非在俄罗斯和科学家以及专家们对话的时候表示，我们要敢于和美国争人才。怎么争呢？任正非其实也有表示，他认为如果这些人才仅仅是因为待遇问题，那么我们可以提高待遇，让他们在自己的祖国里也能创业。

       当然，任正非所说的提高待遇，不仅仅是外在金钱的激励，而且还要形成一种关心优秀员工成长的风气。任正非这样的表态，可能是想说对待优秀人才的时候，不仅仅要在外在给予重视，也要在内在提供关心，让这些人才体会到祖国对自己的重视，体会到祖国对自己的人文关怀。

       如今，美光科技肆无忌惮地在光天化日之下，想要带走我国的高端人才，而我们目前可能很多人也都在疑虑这四十多人究竟会不会跟美光科技去美国。为什么我们会这样不确定，为什么美国将自己的企业进行全球布局，就不会担心自己的人才会外流。

其实归根结底还是因为美国的人才吸引力比较强。那么，我国未来要如何提高自身的人才吸引力呢？

我国未来要如何提高自身的人才吸引力？

我国未来想要提高自身的人才吸引力，那么首要就是尊重人才的去留选择，让世界，也让这些人才看看我国的广阔胸襟，看看我国和美国的截然不同，这样一来，我国未来未必不能依靠这些的大国魅力，提高自身的人才吸引力。

 

 

另外，我国还应该尽量提高人才的资金待遇，还要尽可能会人才送去自己的关心，让人才愿意留下来。毕竟如今社会生活压力这么大，我们也不能拿之前爱国科学家来要求我们当下的科研人才。只要我们给予人才足够的重视和待遇，给予人才足够的尊重，未来，我国未必不能提高自身的人才吸引力，未必不能尽量避免我国的人才外流。

总结

美芯巨头美光科技解散上海研发中心，想要带走其中四十多名核心成员，而且还提出了确实让人很心动的回报。是去是留，也只有看这四十多名核心成员如何选择了。但是，从美光科技这个行动中，我们也要有所警醒。

人才的争夺其实也很激烈，我国在人才的待遇和重视上也确实应该进一步加强，从而提高自身的人才吸引力，尽量减少人才外流的这种现象出现。

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